HR Consulting
- Interkulturelles Training für Privatpersonen und für Unternehmen für die Zielländer Ungarn, Deutschland, USA und Irland
- Karriereberatung für Führungskräfte
- Hilfe zur Erstellung Ihres Lebenslaufs in deutscher und englischer Sprache
- Beratung zu Ihrem Karriereauftritt auf den Social Media Plattformen
- Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Coaching
- Management Audit
- Gastvorträge an Hochschulen und hochkarätigen Veranstaltungen
- Rednertätigkeit
- Dozententätigkeit
- Pressebeiträge
Beiträge
OSINT, SOCMINT
- OSINT (Open Source Intelligence) und SOCMINT (Social Media Intelligence)
- Recherche, Profiling, Persönlichkeitsanalyse
- Psychologische Assessments
- Background Check, vertrauliche Referenzprüfungen
- Personenrecherche, personenorientiertes Market Screening
- Social & Cultural Fit Prediction
- Fraud Prevention & Investigation
- Schwerpunktmäßig für Führungskräfte, Unternehmen, Gremien, Personen des Öffentlichen Lebens in der Wirtschaft, für Anwaltskanzleien
- Ergänzende Dienstleistungen durch externe Partner
Über mich
Ihre Ansprechpartnerin: Judit Kollesch
Berufserfahrung
- Seit mehr als 20 Jahren im Executive Search tätig: früher bei Egon Zehnder International / Industry Practice, A.T. Kearney Executive Search-EWKP / Consultant Industrial Markets, Signium International / Consultant bzw. Senior Consultant Industrie, Stanton Chase Düsseldorf / Partner, Ward Howell / Partner
- Davor eine kundenorientierte und HR Rolle bei einem Fortune 500 US Unternehmen, Irland
- Langjährige Erfahrungen, Out-of-the-Box-Thinking, Tradition verknüpft mit der Moderne
Beratungsschwerpunkte/Sektoren
- Logistik-, Supply Chain Management Unternehmen
- Produzierende Industrie
- Anlagenbau, Prozessindustrie, Energie, Chemie-, Öl- und Gasindustrie, Wasseraufbereitung
- Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Automotive
- Verarbeitende Industrien: Kunststoff-, Glas-, Metall-, Holz-, Papierverarbeitung, Verpackungsindustrie, Chemieindustrie
Beratungsschwerpunkte/Funktionen
- Besetzung von Führungspositionen auf der oberen Ebene (Human Resources, Finanzen, Technik/Technologie, Innovation, Produktion, SCM, Vertrieb, Einkauf, Marketing) und im oberen Mittelmanagement
- langjährige Erfahrungen in der Besetzung von Financial Executive Positionen / CFOs
- Suche nach Kandidaten für spezielle, funktionsübergreifende Managementpositionen und für Stabfunktionen, sowie nach Spezialisten in Führungspositionen (wie z.B. R&D, Global HS&E, Safety & Security, Werkstofftechnik, Vertrieb, Treasury, M&A).